Deux circulaires wallonnes des 27 mai et 12 juillet 1994 ont fixé les nouveaux principes généraux de la fonction publique locale et provinciale, plus communément appelés « Révision générales des Barèmes ».

Ceux-ci sont le résultat de négociations ne portant pas uniquement sur le volet pécuniaire, mais aussi sur des aspects qualitatifs pour déboucher sur un statut de référence destiné aux agents des Pouvoirs locaux.

La situation antérieure en Wallonie n'était pas très claire. 1300 grades différents, 150 échelles de rémunérations et 4 systèmes différents de statut étaient recensés.

Les nouveaux statuts sont une véritable solution régionale wallonne pour la réalisation de laquelle, il s'est agi de construire de nouvelles échelles de rémunérations, échelon par échelon et de respecter quelques lignes de force telle que la carrière professionnelle, la limitation du nombre de grades, l'uniformité des barèmes, l'instauration d'une évaluation du personnel et la formation des agents.

Ce système offre, dans le cadre d'une structure de carrière moins hiérarchisée et d'un nombre limité de grades, la possibilité pour des agents de valeur de bénéficier d'une échelle de rémunération supérieure sans changer d'emploi, favorisant, dès lors, leur motivation.

La progression de la carrière professionnelle ne peut être un automatisme mais elle est tributaire d'une évaluation objective et de la formation acquise par l'agent.

Des règles d'ancienneté, voire des examens d'aptitudes, conditionnent également cette progression.

En matière de formation, le conseil régional de la Formation (CRF) a défini pour chaque carrière (administratif, ouvrier, technicien…) le contenu et le volume horaire des formations que l'agent peut suivre pour progresser dans sa carrière.

Sommaire et bulletins d'inscription

Sommaire et bulletins d'inscription | Une formation e-learning, c'est quoi ?

Fonctionnement

Les formations se déroulent, en règle générale, en dehors des heures de service de 17h30 à 20h00. Toutefois, certains cours R.G.B. sont organisés en journée ou développés en e-learning.

Collaboration

Les formations pour le personnel ouvrier sont organisées en étroite collaboration avec les écoles de Promotion sociale

Responsable RGB

Tarif

La participation aux frais est donc établie comme suit :

  • 0,80 €/heure pour les agents des pouvoirs locaux et pour les provinciaux ;
  • 4,20 €/heure/agent à charge du pouvoir local.

Toute inscription non annulée par mail ou par fax auprès de l'agent traitant, avant le 30 septembre sera due.